【産休育休制度がある派遣会社３選】給付金額や給付条件は？

産休育休を取得できるのは、正社員だけの特権だと考える人は多いですよね。しかしながら、実は派遣薬剤師でも正社員と同じく、育休休業制度や給付金を貰えます。では、派遣薬剤師が育休休業制度を利用するには、どのような条件を満たせば良いのでしょうか？また、産休育休を取得しやすい派遣会社はあるのでしょうか？

派遣薬剤師でも、実は正社員と同レベルの産休や育休休業制度を取得できます。

非正規が全労働者の４割を占め増加傾向にあるため、派遣社員の法整備が進んでいるからです。法整備に合わせて、社会保障や社会保険を完備する派遣会社が増えていますね。派遣会社次第では、就業先の正社員よりも手厚い福利厚生や産休育休を取得できる派遣社員もいます。

例えば、薬キャリを利用すれば、就労３ヶ月で育休休暇を取得できます。また、政府が支給する「出産育児一時金（４２万円）」以外に、別途９万円を支給してくれます。完全免許制度で供給が限られる薬剤師は、実は短期雇用の派遣薬剤師と相性が良いですね。

ここでは、産休育休を取得できるお勧めの派遣会社３社を紹介します。また、育児休業を取得できる派遣薬剤師の条件や、給付金や手当金の条件や金額も紹介します。社会保障完備や産休育休を奨励する派遣会社が増え、独身でもあえて派遣を目指す若い薬剤師が増えています。

【おすすめ３社】産休育休を取得できる派遣会社は？

産休育休を取得しやすい薬剤師専門の派遣会社を紹介します。

１位：育児を両立したいママ薬剤師向け「薬キャリ」

「薬キャリ」の最大の特徴は、ママ薬剤師向けの独自のサービスがある事です。派遣社員が育休を取得するには１年必要だが、薬キャリを利用だと就労３ヶ月で取得できます。また、政府が支給する「出産育児一時金」４２万円以外にも、独自で９万円を給付してくれます。これらは、薬キャリにしかない特徴ですね。

しかしながら、薬キャリにもデメリットがありますね。

ひとつは、コンサルタントの面談は基本行わず、電話やメール対応しかない事です。そのため、担当者と意思を共有し、じっくり求人を見極めながら派遣先を探したい人には向いてません。また、拠点は東京や大阪にしかなく、サポートが手薄な地方だと質が悪い求人を紹介される事もあります。

参考：薬キャリの評価と口コミ｜ママ薬剤師に強く最短１ヶ月で転職

２位：高時給が多く社会保障完備の「ファルマスタッフ」

「ファルマスタッフ」の最大の特徴は、全国に１２拠点もあり地域に密着した薬剤師専門の派遣会社です。ファルマスタッフは、正社員並みに社会保障や福利厚生が受けられ、社内研修や福利厚生も充実しています。また、高単価の派遣パートの割合が、他の派遣会社よりも高いです。

ママ薬剤師ほど産休育休は充実してないが、社会保障や社会保険は完備されています。しかしながら、ファルマスタッフにもデメリットがありますね。

ひとつは、地域毎に担当者の質のバラツキが大きい事です。親切な対応で良かったと答える人がいる一方で、不誠実でガッカリしたと回答する利用者も多いです。また、電話やメールのレスポンスは遅く、大手転職サイトと比較して強引さには欠けます。

参考：ファルマタッフの評価｜レスポンスは遅いが高単価の派遣が多い

３位：最低時給２８００円を保証してくれる「ファルメイト」

ファルメイトの最大の特徴は、最低時給２８００円＋交通費全額保証している事です。派遣・パートの全国平均が２,１９６円しかない中で、最低時給の保証は有難いですよね。また、働き方は派遣でも、固定年収で正社員と同等の福利厚生を受けられる「エキスパート制度」もあります。

しかしながら、福利厚生や産休育休制度はあまり充実していません。なぜならば、高時給の派遣パート求人を紹介するために、派遣会社の機能を必要最低限に抑えているからです。また、ファルメイトは会社規模が小さく求人数が少ない事も注意が必要です。

求人は本社がある大阪に集中し、最低時給を保証するエリアも関東と関西に限られます。

参考：ファルメイトの評価と口コミ｜時給2800円保証だが関西に集中

以上のように、福利厚生が充実してる派遣会社は増えています。しかしながら、派遣薬剤師でも、本当に産休や育休制度を活用できるのでしょうか？

派遣薬剤師でも、正社員同等の産休育休を取得できる？

意外と知られない事実だが、派遣薬剤師でも産休や育休を取得できます。

その１：「非正規４割」で派遣社員の待遇が向上してる？

参考：非正規雇用、ついに4割に

社会保険や産休育休などの福利厚生は、正社員だけの特権のように思われていますよね。

しかしながら、派遣社員でも正社員と同等の産休や育休制度を利用できます。２０１５年の派遣法改正で、派遣社員でも条件を満たせば派遣会社の社会保険に加入できます。また、２０１７年の育児・介護休業法改正により、派遣労働者の育児休暇の取得要件が明確化されました。

派遣社員の法整備が進んでいる理由は、非正規雇用が全労働者の４割を超えるからです。

非正規社員が過半数を占めると、派遣やパートの働き方が一般化しますよね。派遣やパート社員だけ、社会保障や産休育休制度を活用できないのは社会的に不利だからです。私たち派遣薬剤師も社会保険に加入する事で、産休や育休、労災保険や失業保険を適用できます。

それでは、派遣薬剤師の具体的な育児休業の取得条件は何があるのでしょうか？

その２：派遣薬剤師の育児休業の「取得条件」は？

参考：育児休業期間は2歳まで！延長の方法は？

正社員や派遣に関係なく、全ての労働者が産休を取得できます。

ただし、派遣社員の育児休業取得には条件があります。派遣会社に登録して１年以上雇用されていること、それから労働日数が週３日以上ある事です。また、育休期間の終了後も、派遣契約が続く見込みがある事も条件です。要は１年以上の派遣勤務の実績があり、中長期で働く意思があれば取得できますね。

現実的にこの条件を満たすのは、特別に難しくはないですよね。では、私たち薬剤師が育児制度を利用する場合、具体的にはどのような手当を受けられるでしょうか？

その３：育児休業制度による「給付条件」と給付額は？

派遣薬剤師は、無条件で全ての給付金を得られる訳ではないですね。

しかしながら、派遣会社の社会保険（健康保険や雇用保険）にさえ加入すれば、正社員と同レベルで制度を利用できます。社会保険の加入条件は、週２０時間と２ヶ月の契約期間なので、現実的に難しくないですね（参考：派遣でも正社員と同等の福利厚生や社会保険が受けられる？）。

社会保険の加入条件は、派遣会社によっても若干異なるので注意が必要です。

育児休業制度や給付金を得たい人は、派遣会社に登録する際にしっかり確認しましょう。また、法整備が整っているからと言って、必ずしも制度を受けられない点にも注意が必要ですね。法律があるからと安心するのではなく、派遣会社の担当者や現場監督とのコミュニケーションが大切です。

では、私たちはどのような基準で派遣会社を選べば良いのでしょうか？

【３社の比較結果】産休育休が充実してる派遣会社は？

産休育休が充実してる派遣会社で、１番のお勧めは薬キャリです。

なぜならば、薬キャリは働くママ薬剤師向けに、最も力を入れてる派遣会社だからです。例えば、派遣社員が育休を取得するには１年必要だが、薬キャリに派遣登録すると就労３ヶ月で取得できます。また、政府が支給する「出産育児一時金」４２万円以外にも、独自で９万円を給付してくれます。

また、ママ薬剤師向けの求人が多く、時短労働や労働時間を調整しやすい職場を紹介してくれます。ただし、薬キャリの拠点は東京と大阪にしかなく、地方の求人に向いてない点は注意が必要ですね。私たち薬剤師が、派遣会社を利用するメリットは次の通りです。

まとめ：産休育休制度がある派遣会社３選は？

派遣薬剤師でも、実は正社員と同レベルの産休や育休休業制度を取得できますね。非正規が全労働者の４割を占め増加傾向にあるため、派遣社員の法整備が進んでいるからです。法整備に合わせて、社会保障や社会保険を完備する派遣会社が増えていますね。

派遣会社次第では、就業先の正社員よりも手厚い福利厚生を取得できる派遣社員もいます。

例えば、薬キャリを利用すれば、就労３ヶ月で育休休暇を取得できます。また、政府が支給する「出産育児一時金（４２万円）」以外に、別途９万円を支給してくれます。完全免許制度で供給が限られる薬剤師は、実は短期雇用の派遣薬剤師と相性が良いですね。

社会保障完備や産休育休を奨励する派遣会社が増え、独身でもあえて派遣を目指す若い薬剤師が増えています。