薬剤師が派遣で働く９つのリスクとは？｜社会的信用力が低い？

時短労働でき、高時給の派遣で働きたい若い人が増えています。しかしながら、派遣薬剤師はリスクも高く、既婚者以外に積極的に勧められる働き方ではありません。では、派遣社員で働く事には、具体的にはどのようなリスクがあるのでしょうか？

派遣薬剤師は、万人に勧められる働き方ではありません。

なぜならば、派遣薬剤師で働く事で社会的な信用力が低下するなど、リスクやデメリットがあるからです。社会的な信用力が低いと、住宅ローンや賃貸の審査が通らないなど、生活に悪影響を与える可能性もあります。

また、派遣の時給が高いからと、安易に案件に飛び付かないようにしましょう。

派遣会社が掲示する想定年収は、実際よりも多く見積もられているからです。例えば、時給４千円の求人でも、年収は８００万円を超えません。契約解除で給与が発生しない期間、祝日や体調不良で休むため、実際に得られる年収は１００〜２００万円ほど下がります。

ただし、リスクがあるからと派遣で働くべきではないと伝えたい訳ではありません。時間給が高い派遣は、正社員やパートよりも給与が高く、短期間で効率良く稼げるのは事実ですね。派遣を選択する際には、リスクやデメリットを正しく把握した上で選択しましょう。

ここでは、薬剤師が派遣で働く事のリスクを紹介します。

薬剤師が派遣で働くには、様々なリスクがある…

派遣で働く場合、私たち薬剤師には様々なリスクがあります。

Aさん）派遣会社にピンハネされてるかもしれない…

派遣で薬剤師をしている方・したことがある方に質問です。現在、私は神奈川県で派遣薬剤師をやっています。新卒から正社員で6年調剤薬局で働きましたが、店舗の人間関係に疲れて退職。それから派遣で働いています。

「派遣」という働き方自体は気に入っているのですが、時給が2300円です。知り合いの薬剤師に「時給が安いから派遣会社に交渉したら？」と言われ、実際に交渉したのですが、「今はどの派遣会社でも薬剤師さんの時給は下がってますよ」と言われてしまいました。案件をある程度コンスタントにくれる会社なので、あまり強く言ってトラブルになるのも・・・と思い、それ以上は話していませんが、派遣の薬剤師って時給いくらぐらいが相場なんでしょうか？
また、実際に派遣薬剤師の時給って下がっている傾向なのでしょうか？

参考：Yahoo知恵袋

薬剤師の派遣で時給２３００円は低いですね。パートの全国平均は２１９６円だが、パートと比較して派遣は＋５００円が相場になります。薬剤師が少ない地域であれば、４千円を超える求人も少なくありません。

また、薬剤師の時給が減少傾向にある事実もありません。むしろ、薬剤師が少ない地域では、派遣の需要は高く上昇しています。まずは、派遣会社の担当者にもう１度交渉して見ましょう。派遣会社が不当にピンハネしてる可能性も十分にあります。

Bさん）給料に見合った仕事をしていないと言われた…

５年目薬剤師です。昨年病院から転職し、派遣薬剤師として大学病院前某薬局でお世話になって半年です。この薬局で４件目になり、そろそろ正社員で働こうと考えておりました。自分の至らない点もあるとは思うのですが今朝とてもショックなことがあり昼食、夕食も喉が通らなく、話せる相手がいなくここで書かせていただきます。

今朝普段は温和な薬局長(４０半ば)から「正社員(３人)の倍以上の時給なのにあなたはそれに見合った仕事をしていない、もっと積極的になって欲しい、社員の負担が大きすぎる。」と突然注意を受けました。今までそんな兆候もなくむしろ「いつも投薬してもらってばかりですみません、助かります。」と言っていただいておりました。

正社員は４０代の女性の方達です。派遣は期間も数か月~半年と短いことが多いので投薬メインですが、掃除など雑用でもできることはさせていただきたく「お手伝いさせていただきたいので教えてもらいたいのですが。」というと「大したことしていないので。」「大丈夫です」というやり取りが３~４日続いたり、少し手伝うと「やらないでもらっていいですか」と言われてしまうこともあり、投薬を頑張ろうと嫌な態度や表情は我慢していました。派遣は一包化、散剤分包機は複雑なので社員さんにやってもらっていますが（最初にそう言われたので）、軟膏詰め、半錠、水剤は自分でも行っていいと教えてもらい（自分で聞いてようやく教えてもらったことです）、戦力になるようにせめて投薬も積極的に頑張り（投薬数だけで言えば一番多く出す日がほとんどです）、最近はこのような日々に慣れてきた所でした。

以前にも私と同じ派遣の方がいましたが、その方は社員さんにも評判良かったので派遣が嫌いというわけでなく私のことが嫌いというだけだと思いますが、消極的で仕事も聞かなかった＝積極的じゃない、ではなく断られても「いえ！私がやるので！」と仕事を奪う勢いがない＝積極的じゃない、ということを言われているように感じました（実際もできることは聞いたけど毎回断られて静かに席に戻る、だったので）。薬局長にもその出来事を伝えると「派遣だから気を使っていたんだと思う。もっと押して押して仕事聞いてきてください。」と言われました（かと言って具体的に社員の方が他にどんな仕事をして、私には何ができるのかは薬局長は社員さんに聞いてくださいと言うだけでした）。

ﾄｲﾚに行ったり、水分補給したりするときも視線も感じ、今日はトイレも水分補給もしなかったら話しかけてきたり機嫌がよかったです。また残業しないようにと自分の薬歴が残っているだけなら明日以降にまわすのですが、社員さんより先に帰るのは良く思われていない（言われていないですが、お先失礼致しますというと威圧的な雰囲気がすさまじく、無視されてしまうことが多い）ようで、タイムカードは定時できって社員さんが帰るまでサービス残業で空気が軽くなります。自分の時間を犠牲にすれば吸える空気になるので、サービス残業はしょうがないと割り切っています。

今までの職場ではこのようなことは全くなかったのでショックなのもあります。読んでくださる方の中で私のここが悪いとあればご教授お願いしたいですが、この通り弱い私なので、読んで頂けたことが非常にありがたいです。長文、乱文大変失礼しました。

参考：Yahoo知恵袋

全ての職場ではないが、派遣薬剤師は厳しい目で見られガチです。厳しい目で見られる原因は、正社員やパートと比較して、派遣の給料が高い事にあります。派遣薬剤師の給料が３千円でも、派遣会社の取り分も含め、薬局が負担してる人件費は４千円を超えます。

パート時給が２千円だけならば、現場の薬剤師は面白くないですよね。そのため、派遣薬剤師は給料に見合った仕事を期待されます。人材不足だから派遣を受け入れていても、現場では経営者と同じ気持ちで歓迎されるとは限りません。

Cさん）派遣になれば産休や育休が自由に取れるはず…

今後の働き方について。31才、女、薬剤師。調剤経験約6年。薬局に転職(正社員)して約4ヶ月なのですが、今後の働き方で悩んでます。

1. 近々結婚の予定あり。結婚後は年齢のこともあり、早めに子供がほしい
2. 子供が出来てからも仕事はやめずに、産休育休などの制度を使って続けたい(経済面とブランクをあまり作りたくないので)
3. 産休まで負担がなるべく少ない方法で働きたい

という希望があります。前職は通勤時間が一時間前後(都心の電車通勤)あり、妊娠時の負担を考えて結婚前に転職しました。転職後の職場は年収約480万。人数構成は薬剤師4人(40代2人と30代後半の薬局長と私)、事務2人(たぶん30代)の合計6人。全て女性の職場です。(良い面)

妊娠した時に正社員でこのまま働くことに不安を抱えています。もし自分が結婚妊娠したら周りに負担がかかるし、子育て中の方にも負担がかかり愚痴のターゲットになりそうで…(今は良くしてくれてますが)。例えば入籍を12月～2月頃にしてその後すぐ妊娠→出産…出産時には入社後1年半程度になるので産休育休を取るのに問題ないですが、どうなんでしょう。

最近は正社員より派遣での働き方の方が合ってるのではないかと考えるようになりました。派遣薬剤師として比較的近場で社保加入の目安の週30時間程度働き、産休育休を取る方が働き方として負担が少なさそうで…

1. 大手の薬剤師派遣会社は福利厚生も整えており、産休育休を始め有休の取得も可能。健康診断、勉強会などもあり
2. 育休明けの復帰を見込んで就労証明を書いてくれる(保育園の申し込みでの優先順位は正社員よりは低そうだが…)
3. 数ヵ月単位で色々な職場を見ることも可能なので、スキルに偏りが出にくそう
4. 時給が高い2500～3000円など→なので週30時間勤務でも月の収入は今よりも多くなる
5. 正社員より色んな面で負担が少なさそう？
6. 30時間を目安に働くので週4勤務で良く、休みが多い

色々ありますが、妊娠時の周りへの負担など総合的に考えて今の働き方は正社員より派遣の方が良いのかな…という考えが強くなってきています。客観的に見て感じたことなど、アドバイス頂けたら嬉しいです。

参考：Yahoo知恵袋

結婚や出産を機に派遣を検討する女性薬剤師が増えていますね。最近の派遣会社は、福利厚生を整え産休や育休の制度を取る会社も増えています。

しかしながら、制度があるからといって、必ずしも安心とは限りません。派遣会社も自分たちが損しないように制度作りをしています。産休や育休が取れるとはいえ、出社できない社員に給料を支払い続ける事はありません。派遣会社を利用する場合も、現状をしっかりと相談した上で行動に移しましょう。また、現在の職場の上司にも相談した方が良いですね。

派遣になれば、問題が全て解決すると考えるのは非常に危険です。条件によっては、多少時給が低くてもパートが向いてる人もいます。

では、私たちが派遣で働く場合、どのようなリスクがあるのでしょうか？

薬剤師が派遣で働くことの９つのリスクとは？

私たち薬剤師が、派遣で働くことでリスクがあります。

リスク１：派遣は「社会的な信用力」が低い？

派遣で働く最大のデメリットは、社会的な信用力が低下する事です。

社会的な信用力が低いと、銀行や不動産会社、クレジットカードの審査が通りにくくなります。正社員では、住宅ローンで３０００万円借入できても、派遣社員になると無理です。また、審査が厳しい賃貸だと断られる事もあります。

既婚女性でパートナーがいる薬剤師は良いが、独身男性が安易に派遣になる事はお勧めしません。将来的にマイホームを購入できないなど、デメリットがあるからです。派遣になる際には、社会的に信用力が低下する事を十分に検討しましょう。

リスク２：薬剤師は派遣会社に「ピンハネ」される？

派遣薬剤師は、派遣会社にピンハネされる可能性もあります。

派遣会社は、薬剤師を薬局や病院に紹介することで紹介手数料を得ています。業種に限らず派遣会社の一般的な手数料は３０％が相場です。薬局や病院は３９００円を派遣会社に支払い、薬剤師の時給は３０００円、派遣会社の取り分は９００円になりますね。

派遣薬剤師の時給が３０００円の薬局では、パートの時給を２５００円前後で設定しています。そのため、調剤薬局から見たら派遣薬剤師は、１.５〜２倍も人件費の負担が大きくなります。それでも、派遣薬剤師を採用する理由は、正社員やパートだけでは現場が回らないからです。

悪質な紹介会社を利用すると、３０％以上の手数料を取る会社もあります。

リスク３：派遣は給料が「発生しない」期間がある？

派遣薬剤師は、給料が発生しない期間がある事に注意が必要ですね。

正社員やパートよりも人件費が高い派遣は、売上が落ちた時に１番最初に契約解除されます。売上が落ちなくても、薬局が新しい人材が確保した時点で契約を更新しない事もあります。契約期間は１〜３ヶ月毎なので、早ければ翌月には契約解除があります。

契約解除からすぐに、次の職場が見つかるとは限りません。１ヶ月給与が発生しなければ、時給３千円で働いていたら６４万円の損失です。また、派遣会社から有給が付与されないと、会社を休む度にも減額されます。１日会社を休めば２.４万円が減ります。

給与が発生しない期間がある事も、派遣薬剤師のデメリットです。

リスク４：有給が付与されても「休み」は取りにくい？

薬剤師派遣は、有給が付与されても休みが取りにくいです。

なぜならば、正社員やパートの人材不足を理由に、派遣会社を利用して外部から人材を調達しているからですね。人件費が高い派遣薬剤師に頻繁に休まれると、現場の心情として穏やかではないですね。また、頻繁に休みが続くと、派遣会社としても信用を失うため怪訝されます。

派遣会社によっては、１年以上働かないと有給が付与されない会社もあります。

働く時間を自由に調整しやすいパートと比較すると、派遣社員は休み辛いです。小さな子供がいて不定期に職場を離れる場合は、派遣よりもパートの方が相性が良いですね。

リスク５：派遣は「最短１ヶ月」で職場が変わる？

派遣薬剤師のリスクは、短期間で職場が変わる事です。

長期を前提に派遣されたとしても、契約期間は１〜３ヶ月毎に更新されます。そのため、早ければ最短１ヶ月で現場を退場される事もあります。また、派遣法によりひとつの職場で働ける期間は、最大で３年と決められています。

派遣薬剤師は、３ヶ月〜２年を目処に職場が変わる事が前提ですね。また、状況が変われば、突然に契約解除されるリスクもあります。１つの職場で長く働き続けたい人は、派遣よりもパートが向いていますね。

リスク６：パートから「嫌がらせ」を受け易い？

派遣社員から、出向先の薬局や病院で嫌がらせがあったという声もあります。

薬局経営者が派遣社員を現場に入れる理由は、正社員やパートだけではシフトが回らないからです。しかし、現場で働いているパートから見たら、時給が高い派遣に対して嫌悪感がありますよね。自分たちの時給が２２００円でも、同じ仕事内容でも派遣は３千円も貰っています。

派遣社員に薬や書類の置き場所を教える事に、ストレスを感じるパートもいます。ブラックな薬局に行くほど、嫌がらせや陰険ないじめがありますね。

そのため、派遣薬剤師は即戦力が求められる上に、スキルが高い人材でないと勤まりません。

リスク７：職歴が長くても「キャリア」にならない？

派遣薬剤師は、何年勤めてもキャリアとして評価されません。

キャリアが評価されない理由は、現場でマネジメント経験を積めないからです。３ヶ月〜１年間の短期で職場を転々とするため、調剤業務や投薬、事務的な仕事が多いです。マネジメント経験が積めないと、転職市場でも価値は上がりません。

そのため、派遣薬剤師になるのは、家庭がある女性が多いです。時給が高いからと、独身男性が安易に選択するのはリスクが高くお勧めできません。

リスク８：「自宅から遠い」求人を紹介されるかも？

派遣薬剤師は、自宅から遠い薬局や病院で働くリスクがあります。

なぜならば、自由に薬局に応募できるパートと違い、出向先を選択できるとは限らないからです。派遣を受け入れてる薬局は、正社員やパートだけでは人材を回せていない店舗です。そのため、自宅近くで派遣を募集してるとは限らないですね。

薬局の方針としては、人件費が高い派遣よりも、まずは正社員やパートを募集するからです。また、３ヶ月〜２年毎に職場が変わり、いつも自宅から近くの職場で見つかるとも限らないですね。

リスク９：派遣会社の「想定年収」よりも年収が低い？

派遣の求人には「年収８００万円以上稼げる」と謳う広告も少なくないですね。

しかしながら、派遣会社が想定する年収よりも、実際に貰える給料は少ないです。派遣会社の想定年収では、時給４千円で年収８４０万円と広告しています。派遣会社は、１日８時間労働、月２２日労働で計算している会社が少なくありません。

実際には、契約解除されて給与が発生しない期間もあるし、祝日や体調不良による無給で給与が月２２日間も働けないですね。時給４千円の案件で働く場合は、年収は６００〜７００万円前後になると考えた方が良いですね。額面の時給が高いからと、安易に飛びつくのは危険ですね。

以上が、薬剤師派遣で働く事のリスクです。薬剤師派遣はリスクがある働き方ですが、それでも個人的には派遣が悪いとは思っていません。なぜならば、派遣の最大のメリットは、短期間で高収入を得られるからです。

リスクやデメリットを理解した上で利用すれば、私たちの生活を助けてくれますね。では、高時給の派遣やパートを探すには、具体的にはどうすれば良いのでしょうか？

薬剤師の派遣・パートで高時給の求人の探し方は？

私たち薬剤師が、好条件で派遣やパートで働くにはどうすれば良いのでしょうか。

方法１：福利厚生や研修が充実してる派遣会社を選ぶ

派遣やパートで働く際には、派遣会社選びが重要になります。

派遣会社を選ぶ際には、福利厚生や教育体制がしっかりしている会社を選ぶべきです。例えば、有給を付与される条件は、薬キャリだと３ヶ月以上の就労だけです。対して、ファルマスタッフやヤクジョブでは、１年間の就労が条件ですね。

また、教育制度がしっかりしている派遣会社の方が良いですね。

派遣会社で最も教育に力を入れてるのは、ファルマスタッフです。入職導入研修をはじめ、キャリア支援研修など、ブランクがある女性薬剤師にも支援を行っています。認定薬剤師の単位取得をサポートし、費用を全額サポートしてくれる派遣会社もあります。

方法２：時給４千円以上の派遣・パートを探す

公式サイト：薬剤師の求人・転職なら「ファルマスタッフ」

転職サイトを利用すれば、簡単に高時給の派遣・バイト求人を探せます。

転職サイトで求人検索すると、パートの全国平均２,１９６円よりも高収入の案件がたくさんありますね。派遣に限って言えば、６割以上の求人が時給３,０００円以上です。「ファルマスタッフ」だと時給４０００円以上の求人は２２件、時給３０００円以上は６４０件も見つかります。

薬剤師が少ない地域だと、平日で時給が４０００円を超える求人もあります。

まずは、自分が住んでいる地域で、高時給の案件がないか検索してみましょう。検索条件に都道府県と希望時給を入力すれば簡単に探せますね。また、自分で探すよりも、キャリアコンサルタントに依頼した方が効率良く案件を探せます。

方法３：コンサルタントに高単価の案件を探してもらう

派遣やパートの案件を探す際には、コンサルタントに依頼した方が効率良く探せます。

コンサルタントに依頼すると、一般に公開されてない非公開求人からも案件を探してくれます。転職サイトやハローワーク、町の求人情報だけでは限界がありますね。地域内で高時給の案件がなくても、交通圏内で条件に合う求人をリストアップしてくれます。

また、細かく条件を設定できるメリットも大きいです。「〇〇駅から徒歩２０分圏内」「時給３５００円以上」「週３日労働〜」など、条件に合致する求人を探してくれます。給与条件が合わない場合も、キャリアコンサルタントが給与交渉してくれます。

まとめ：薬剤師が派遣で働く９つのリスクとは？

派遣薬剤師は、万人に勧められる働き方ではないですね。なぜならば、派遣薬剤師で働く事で社会的な信用力が低下するなど、リスクやデメリットがあるからです。社会的な信用力が低いと、住宅ローンや賃貸の審査が通らないなど、生活に悪影響を与える可能性もあります。

また、派遣の時給が高いからと、安易に案件に飛び付かないようにしましょう。

派遣会社が掲示する想定年収は、実際よりも多く見積もられているからです。例えば、時給４千円の求人でも、年収は８００万円を超えません。契約解除で給与が発生しない期間、祝日や体調不良で休むため、実際に得られる年収は１００〜２００万円ほど下がります。

ただし、リスクがあるからと派遣で働くべきではないと伝えたい訳ではありません。時間給が高い派遣は、正社員やパートよりも給与が高く、短期間で効率良く稼げるのは事実ですね。派遣を選択する際には、リスクやデメリットを正しく把握した上で選択しましょう。